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LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO
Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Jornada de Trabajo
Artículo 1o.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales como máximo.
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TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N§ 001-97-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Cuarta Disposici¢n Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N§ 857, autoriza al Poder Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N§ 650, Ley de Compensaci¢n por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto, a cuyo efecto podr  efectuar el reordenamiento de sus art¡culos, Disposiciones Transitorias y Finales;  En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Art¡culo 118 de la Constituci¢n Pol¡tica del Peru
DECRETA:
Art¡culo 1.- Aprobar el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N§ 650, Ley de Compensaci¢n por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cincuentiocho (58) art¡culos, dos (2)Disposiciones Complementarias, dieciocho (18) Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones Derogatorias y Finales.
Art¡culo 2.- La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, ser  reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoci¢n Social, en el t‚rmino de sesenta d¡ascontados a partir de la vigencia de este £ltimo.
Art¡culo 3.- El presente Decreto Supremo entrar  en vigencia a partir del d¡a siguiente de su publicaci¢n en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos legales materia de reordenamiento. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete d¡as del mes de febrero de mil novecientos noventa y siete.
LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
Art¡culo 1.- La compensaci¢n por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsi¢n de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoci¢n del trabajador y su familia.
Art¡culo 2.- La compensaci¢n por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el v¡nculo laboral; cumplido este requisito toda fracci¢n se computa por treintavos. La compensaci¢n por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la instituci¢n elegida por el trabajador. Efectuado el dep¢sito queda cumplida y pagada la obligaci¢n, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de dep¢sito insuficiente o que resultare diminuto.
Art¡culo 3.- La compensaci¢n por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por per¡odo menor a un semestre le ser  pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneraci¢n computable ser  la vigente a la fecha del cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Art¡culo 4.- S¢lo est n comprendidos en el beneficio de la compensaci¢n por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al r‚gimen laboral com£n de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada m¡nima diaria de cuatro horas.
Art¡culo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al r‚gimen laboral y compensatorio com£n de la actividad privada, aun cuando tuvieran un r‚gimen especial de remuneraci¢n; la determinaci¢n de la remuneraci¢n computable se efectuar  atendiendo dicho r‚gimen especial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Art¡culo 6.- No est n comprendidos en el r‚gimen de compensaci¢n por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o m s del importe de las tarifas que paga el p£blico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisi¢n y el destajo.  Los trabajadores sujetos a reg¡menes especiales de compensaci¢n por tiempo de servicios, tales como construcci¢n civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos an logos, contin£an regidos por sus propias normas.  Por Decreto Supremo podr  incorporarse al r‚gimen compensatorio com£n establecido en esta Ley aquellos reg¡menes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqu¡a normativa lo permita.
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Art¡culo 7.- S¢lo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per£, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per£.
Art¡culo 8.- Son computables los d¡as de trabajo efectivo. En consecuencia, los d¡as de inasistencia injustificada, as¡ como los d¡as no computables se deducir n del tiempo de servicios a raz¢n de un treintavo por cada uno de estos d¡as. Por excepci¢n, tambi‚n son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 d¡as al a¤o. Se computan en cada per¡odo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un a¤o y el 31 de octubre del a¤o siguiente;
b) Los d¡as de descanso pre y postnatal;
c) Los d¡as de suspensi¢n de la relaci¢n laboral con pago de remuneraci¢n por el empleador;
d) Los d¡as de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e) Los d¡as que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificaci¢n de despido.
REMUNERACION COMPUTABLE
NORMAS GENERALES
Art¡culo 9.- Son remuneraci¢n computable la remuneraci¢n b sica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestaci¢n de su labor, cualquiera sea la denominaci¢n que se les d‚, siempre que sean de su libre disposici¢n. Se incluye en este concepto el valor de la alimentaci¢n principal cuando es proporcionada enespecie por el empleador y se excluyen los conceptos  contemplados en los Art¡culos 19o. y 20o.
Art¡culo 10o.- La remuneraci¢n computable para establecer la compensaci¢n por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador seg£n el caso, en los meses de abril y octubre de cada a¤o, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios se¤alados en el art¡culo precedente.
Art¡culo 11o.- Las remuneraciones diarias se multiplican por treinta para efectos de establecer la remuneraci¢n
computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
ALIMENTACION
Art¡culo 12o.- Se entiende por alimentaci¢n principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediod¡a cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Art¡culo 13o.- La alimentaci¢n principal otorgada en especie se valorizar  de com£n acuerdo y su importe se consignar  en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir  la que establezca el Instituto Nacional de Alimentaci¢n y Nutrici¢n u organismo que lo sustituya.
Art¡culo 14o.- Trat ndose de la alimentaci¢n otorgada en especie o a trav‚s de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar  el valor que tenga en el £ltimo d¡a laborable del mes anterior a aqu‚l en que se efect£e el dep¢sito correspondiente.  El valor mensual se establecer  en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul¢ mayor n£mero de d¡as de goce de este beneficio consign ndose en el libro de planillas y boletas de pago.
REMUNERACION EN ESPECIE
Art¡culo 15o.- Cuando se pacte el pago de la remuneraci¢n en especie, entendi‚ndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestaci¢n del servicio, se valorizar  de com£n acuerdo o, a falta de ‚ste, por el valor de mercado y su importe se consignar  en el libro de planillas y boletas de pago.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
Art¡culo 16o.- Se considera remuneraci¢n regular aqu‚lla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en raz¢n de incrementos u otros motivos.  Por excepci¢n, trat ndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada per¡odo de seis, a efectos de los
dep¢sitos a que se refiere el Art¡culo 21o. de esta Ley. Para su incorporaci¢n a la remuneraci¢n computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el parrafo anterior, si el per¡odo a liquidarse es inferior a seis meses.
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN
REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA

Art¡culo 17o.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneraci¢n  principal imprecisa, la remuneraci¢n computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneraci¢n principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.   Si el per¡odo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneraci¢n computable se establecer  en base al promedio diario de lo percibido durante dicho per¡odo.
REMUNERACIONES PERIODICAS
Art¡culo 18o.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneraci¢n computable a raz¢n de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.  Las remuneraciones que se abonan por un per¡odo mayor se incorporan a la remuneraci¢n computable a raz¢n de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que  se abonen en per¡odos superiores a un a¤o, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneraci¢n computable aplicandose la regla del Art¡culo 16o. de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada per¡odo de seis.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Art¡culo 19o.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a t¡tulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convenci¢n colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliaci¢n o mediaci¢n, o establecidas por resoluci¢n de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificaci¢n por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participaci¢n en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est‚ supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convenci¢n colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignaci¢n o bonificaci¢n por educaci¢n, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumplea¤os, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqu‚llas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo  de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociaci¢n colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producci¢n, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempe¤o de su labor o con ocasi¢n de sus funciones, tales como movilidad, vi ticos, gastos de representaci¢n, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentaci¢n principal, conforme al Art¡culo 12o. de la presente Ley.
Art¡culo 20o.- Tampoco se incluir  en la remuneraci¢n computable la alimentaci¢n proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condici¢n de trabajo por ser indispensable para la prestaci¢n de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
DEPOSITOS SEMESTRALES
Art¡culo 21o.- Los empleadores depositar n en los meses de mayo y noviembre de cada a¤o tantos dozavos de la remuneraci¢n computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracci¢n de mes se depositar  por treintavos.
Art¡culo 22o.- Los dep¢sitos que efect£e el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) d¡as naturales de los meses de mayo y noviembre de cada a¤o. Si el £ltimo d¡a es inh bil, el dep¢sito puede efectuarse el primer dia habil siguiente.
Art¡culo 23o.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deber  comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder  del 30 de abril o 31 de octubre seg£n su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber  efectuarse el dep¢sito. Si el trabajador no cumple con esta obligaci¢n el empleador efectuar  el dep¢sito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de dep¢sito a plazo fijo por el per¡odo m s largo permitido.  Adem s el trabajador deber  elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia m s pr¢xima o de m s f cil acceso.
Art¡culo 24o.- El dep¢sito deber  ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elecci¢n individual de ‚ste, en moneda nacional o extranjera. En este £ltimo caso el empleador, a su elecci¢n, efectuar  directamente el dep¢sito en moneda extranjera o entregar  la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacci¢n correspondiente.
Art¡culo 25o.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensaci¢n por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los dep¢sitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.
Art¡culo 26o.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensaci¢n por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisi¢n a su empleador. Este, en el plazo de ocho d¡as h biles cursar  al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber  efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador dentro de los quince d¡as h biles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente art¡culo ser  especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Art¡culo 27o.- En caso de traslado del dep¢sito de uno a otro depositario, el primero deber  informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los dep¢sitos y retiros efectuados, as¡ como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectaci¢n que conforme a la presente Ley pudiera existir.
Art¡culo 28o.- El depositario, a trav‚s del empleadorrespectivo entregar  a los trabajadores el documento que  acredite de acuerdo a ley, la titularidad del dep¢sito.
Art¡culo 29o.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco d¡as h biles de efectuado el dep¢sito, una liquidaci¢n debidamente firmada que contenga cuando  menos la siguiente informaci¢n:
a) Fecha y n£mero u otra se¤a otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el dep¢sito;
b) Nombre o raz¢n social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informaci¢n detallada de la remuneraci¢n computable;
e) Per¡odo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidaci¢n.
A su vez el depositario deber  informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del £ltimo dep¢sito, en un plazo no mayor de 15 d¡as calendario  de efectuado ‚ste.  Para efectos laborales se entiende realizado el dep¢sito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
Art¡culo 30o.- En caso que el trabajador no encontrase conforme la liquidaci¢n efectuada por el empleador, el trabajador podr  observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisi¢n en el plazo m ximo de tres d¡as £tiles de recibida la observaci¢n, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ‚ste no lo encontrase conforme podr  recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Art¡culo 31o.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de alg£n reintegro de compensaci¢n por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince  d¡as naturales posteriores a la fecha de publicaci¢n de la disposici¢n gubernamental, o de la firma de la convenci¢n colectiva, o de la notificaci¢n del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisi¢n unilateral del empleador o
de cualquier otra forma de conclusi¢n de la negociaci¢n colectivaque se¤ale la ley, seg£n corresponda.
DEPOSITARIOS
Art¡culo 32o.- Las instituciones donde puede efectuarse el dep¢sito son las bancarias, financieras, cooperativas de ahorro y cr‚dito, mutuales, cajas municipales de ahorro y cr‚dito. El dep¢sito se identificar  bajo la denominaci¢n "Dep¢sito Compensaci¢n por Tiempo de Servicios No. ............", o "Dep¢sito CTS No. ..........."
Art¡culo 33o.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Trat ndose de dep¢sitos a cargo del empleador a que se refieren los art¡culos siguientes, por excepci¢n, una parte de la compensaci¢n puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador.
DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR  CONVENIOS INDIVIDUALES
Art¡culo 34o.- A solicitud del trabajador, por excepci¢n y  s¢lo por convenio individual se podr n sustituir total oparcialmente los dep¢sitos que se devenguen por un dep¢sito que  quede en poder del empleador por un plazo m ximo de un (1) a¤o. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio podr  ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
per¡odos anuales sin que en ning£n caso exceda de cuatro a¤os. Las pr¢rrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de  pr¢rroga autom tica.
Art¡culo 35o.- A la fecha de celebraci¢n del convenio individual, se considerar  cancelada la parte o el total de la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de  diciembre de 1990, que haya sido materia del mismo. La compensaci¢n que se devengue durante la vigencia del convenio, se considerar  cancelada y por consiguiente integrada al dep¢sito, al 1 de mayo y 1 de noviembre de cada a¤o, respectivamente. El dep¢sito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre intereses, retiros parciales a cargo del trabajador
y dem s pertinentes, pero observando el plazo de duraci¢n del convenio.
Art¡culo 36o.- Los empleadores que suscriban convenios individuales de dep¢sito, no est n sujetos a las  obligaciones contempladas en el Art¡culo 32 de esta Ley, siendo de aplicaci¢n el Art¡culo 56 de la misma.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES NORMAS GENERALES
Art¡culo 37o.- Los dep¢sitos de la compensaci¢n por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono s¢lo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las £nicas excepciones previstas en los Art¡culos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Art¡culo 38o.- En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los  dep¢sitos que efect£e, as¡ como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser  notificado directamente por el juzgado al depositario.
Art¡culo 39o.- En todos los casos en que proceda la afectaci¢n en garant¡a; el retiro parcial, o total del dep¢sito
en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.  La compensaci¢n por tiempo de servicios tiene la calidad de bien com£n s¢lo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos a¤os continuos de la uni¢n de hecho y mantendr  dicha calidad hasta la fecha de la escritura p£blica en que se pacte el r‚gimen de separaci¢n de patrimonios o de la resoluci¢n judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho r‚gimen.
En los casos a que se refiere el primer p rrafo del presente art¡culo se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente pare realizar tales actos. Para desvirtuar esta presunci¢n basta que el c¢nyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario.
Art¡culo 40.- La compensaci¢n por el tiempo de servicios devengada al 31 de diciembre de 1990, as¡ como los dep¢sitos dela compensaci¢n por tiempo de servicios y sus intereses s¢lo  pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de pr‚stamos, adelantos de remuneraci¢n, venta o suministro de mercader¡a producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del  beneficio.  Igualmente, pueden garantizar los pr‚stamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Cr‚dito a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del l¡mite establecido en el p rrafo anterior. En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Dep¢sitos CTS y sus intereses, el empleador lo comunicar  al depositario acompa¤ando copia del documento que acredite la garant¡a, para efectos del control respectivo.  Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los pr‚stamos y sus intereses hasta con el 50% de la compensaci¢n por tiempo de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violaci¢n de estas normas ser  especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.  Trat ndose de los pr‚stamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el dep¢sito de la compensaci¢n por tiempo de servicios.
RETIROS AUTORIZADOS Y LIMITES
Art¡culo 41.- El trabajador podr  efectuar retiros parciales de libre disposici¢n con cargo a su dep¢sito CTS e  intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.
Art¡culo 42.- En ning£n caso los retiros a que se refiere el art¡culo anterior podr n exceder en su conjunto del 50% del total de la compensaci¢n por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde el inicio de los dep¢sitos. El c lculo se efectuar  a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder  el retiro parcial si la cuenta CTS est  garantizando los conceptos permitidos por el Art¡culo 40 en la medida que hayan alcanzado el l¡mite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
NULIDAD DE DESPIDO.- ASIGNACION PROVISIONAL
Art¡culo 43o.- En caso de impugnaci¢n de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas expresamente por la Ley, la compensaci¢n por tiempo de servicios y sus intereses podr  ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado  de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignaci¢n
provisional y hasta cubrir el 100% del dep¢sito e intereses.  El reglamento (*) establecer  la forma de reintegro del dep¢sito en caso se declare fundada la demanda y se produzca la reposici¢n del trabajador. ------------
(*) Ver Anexo 1.
PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Art¡culo 44.- Con excepci¢n del caso de retiro autorizado por el Art¡culo 41, la compensaci¢n por tiempo de servicios y sus intereses s¢lo ser  pagada al trabajador y en su caso retirada por ‚ste al producirse su cese. El depositario no podr  bajo ning£n sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Art¡culo 45.- Para el retiro de los dep¢sitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder  al pago de la
compensaci¢n por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien acompa¤ar  la certificaci¢n del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregar  dicha certificaci¢n al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.
Art¡culo 46.- En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar  lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituy‚ndose en el empleador, extienda la certificaci¢n de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A SUS EMPLEADORES
Art¡culo 47.- Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en el Art¡culo 40 de la presente Ley, se descontar n, en primer lugar de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en segundo lugar, de la compensaci¢n por tiempo
de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser  abonado por el depositario con cargo a la compensaci¢n por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador especificar  la suma que le ser  entregada directamente por el depositario.  Trat ndose de una deuda a una Cooperativa se proceder  en
la misma forma y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuar  la especificaci¢n correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele el adeudo directamente a la Cooperativa.
Art¡culo 48. - Si conforme al Art¡culo 79 de la Ley Generalde Cooperativas, el trabajador al cese mantuviera  adeudos a una o m s cooperativas a quienes se otorg¢ la garant¡a de su pago con cargo a la compensaci¢n por tiempo de servicios, el empleador proceder  al pago de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, observando el orden establecido en el art¡culo anterior.   En caso que existiera alg£n saldo que deba ser abonado a la cooperativa con cargo al dep¢sito, el empleador dejar  constancia de ello en el certificado de cese a fin de que el depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
Art¡culo 49.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente previstas en el Art¡culo 47, pagar  al trabajador por concepto  de indemnizaci¢n por el da¤o sufrido por ‚ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retenci¢n o cobros indebidos.
DEVOLUCION DE LA CASA-HABITACION POR EL TRABAJADOR
Art¡culo 50.- Cuando el empleador proporciona casa-habitaci¢n al trabajador en raz¢n de su cargo o funci¢n, y
‚ste cesa, deber  cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 d¡as naturales contados a partir de la conclusi¢n del v¡nculo laboral. El trabajador en tal caso s¢lo podr  retirar el dep¢sito de la compensaci¢n por tiempo de servicios y sus intereses a la devoluci¢n de la  casa-habitaci¢n, previo resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la recuperaci¢n del inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este art¡culo los familiaresdependientes del trabajador que habiten con ‚l.
RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR
Art¡culo 51.- Si el trabajador es despedido por comisi¢n de falta grave que haya originado perjuicio econ¢mico al empleador, ‚ste deber  notificar al depositario para que la compensaci¢n por tiempo de servicios sus intereses quede retenida por el monto que; corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.  Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar  directamente la retenci¢n. La acci¢n legal de da¤os y perjuicios deber  interponerse dentro de los treinta d¡as naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acci¢n judicial. Esta acci¢n
no perjudica a la acci¢n penal que pudiera corresponder.  Vencido el plazo en menci¢n sin presentarse la demanda, caducar  el derecho del empleador y el trabajador podr  disponer de su compensaci¢n por tiempo de servicios e intereses.
Art¡culo 52.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar  obligado, en calidad de indemnizaci¢n, al pago de los d¡as en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensaci¢n por tiempo de servicios, as¡ como de entregar la certificaci¢n de cese de la relaci¢n laboral. Para estos efectos se tomar  como referencia la remuneraci¢n percibida por el trabajador al cese de la relaci¢n laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificaci¢n se proceder  de acuerdo al procedimiento previsto en el Art¡culo 46.
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Art¡culo 53.- En caso de fallecimiento del trabajador el empleador, salvo el caso contemplado en el Art¡culo 34 entregar  al depositario el importe de la compensaci¢n que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.  Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, proceder n conforme a los art¡culos siguientes.
Art¡culo 54.- El depositario, a solicitud de parte, entregar , sin dilaci¢n ni responsabilidad alguna al c¢nyuge
sup‚rstite o al conviviente a que se refiere el Art¡culo 326 del C¢digo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensaci¢n por tiempo de servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto trat ndose del r‚gimen de separaci¢n de patrimonios a que se refiere el Art¡culo 327 del C¢digo Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicar  de tal hecho a su empleador acompa¤ando la
documentaci¢n sustentatoria. El empleador expedir  la constancia correspondiente y la entregar  al depositario.
Art¡culo 55.- El saldo del dep¢sito y sus intereses lo mantendr  el depositario en custodia hasta la presentaci¢n del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad la al¡cuota correspondiente quedar  retenida hasta que el menor cumpla la mayor¡a de edad en cuyo caso se abrir  una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar  su al¡cuota, siendo de aplicaci¢n, cuando corresponda el Art¡culo 46 del C¢digo Civil. El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se depositar n las al¡cuotas de los menores. Adem s podr  disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el dep¢sito, en cuyo caso el traslado se efectuar  directamente al nuevo
depositario.
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
Art¡culo 56.- Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensaci¢n por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los dep¢sitos que le corresponda, quedar  autom ticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el dep¢sito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio. si ‚ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR
Art¡culo 57.- Si el trabajador al cesar o posteriormente, recibe del empleador a t¡tulo de gracia, alguna cantidad o pensi¢n, ‚stas se deducir n de aquellas que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.   Para que proceda la deducci¢n o compensaci¢n debe constar expresamente que la cantidad o pensi¢n otorgada se efect£a conforme a lo establecido en el presente art¡culo o en las normas correspondientes del C¢digo Civil.
CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES
Art¡culo 58.- Trat ndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condici¢n o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensaci¢n por tiempo de servicios ser  efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con car cter cancelatorio, salvo que la duraci¢n del contrato original con o sin pr¢rrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no proceder  el pago directo de la compensaci¢n, debi‚ndose
efectuar los dep¢sitos de acuerdo al r‚gimen general.  Esta Ley es de aplicaci¢n al r‚gimen del Decreto Ley No.22342 sobre exportaci¢n de productos no tradicionales, as¡ como a los dem s reg¡menes de contrataci¢n a plazo fijo establecidos por ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Los trabajadores, as¡ como toda persona que tenga leg¡timo inter‚s podr n denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar la fiscalizaci¢n correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al reclamante.
Segunda.- Para efectos de control y adopci¢n de las decisiones que correspondan, la Superintendencia de Banca y Seguros deber  publicar peri¢dicamente informaci¢n suficiente  sobre montos de dep¢sitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios bajo su supervisi¢n; n£mero de empleadores depositantes, n£mero de trabajadores titulares de las cuentas CTS, destino de los pr‚stamos que se otorguen  con dichos recursos, todo ello a nivel nacional y por departamentos. Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia de Banca y Seguros la informaci¢n que requiera para el cumplimiento de esta Disposici¢n.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- La compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 se calcular  de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el presente Decreto Legislativo.
Segunda.- La fracci¢n del a¤o de servicios que pudiera resultar al 31 de diciembre de 1990 se considerar  por dozavos y treintavos.
Tercera.- Cada per¡odo de los establecidos en las Leyes Nos. 23707 y 25223 se calcular  por separado; toda fracci¢n de a¤o, se calcular  por dozavos y toda fracci¢n de mes por treintavos.
Cuarta.- Trat ndose del Ingreso M¡nimo Legal a que se refiere el Art¡culo 4 de la Ley No. 25223, ‚ste se indexar  mensualmente en funci¢n al Ingreso M¡nimo Legal establecido por el Decreto Supremo No. 001-90-TR del 8 de enero de 1990 (S/. 0.54) aplic ndose la variaci¢n porcentual del Indice de Preciosal Consumidor  para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de Estad¡stica e Inform tica.
El Ministerio de Trabajo y Promoci¢n Social publicar  mensualmente en el Diario Oficial El Peruano los topes
compensatorios aplicables.
Quinta.- La compensaci¢n por el tiempo de servicio prestado por los trabajadores obreros con anterioridad al 12 de enero de 1962 es igual a 15 jornales por cada a¤o de servicio, la fracci¢n de a¤o que pudiera existir a dicha fecha se computar  por dozavos y treintavos seg£n corresponda.
Sexta.- Los empleadores ir n entregando al depositario correspondiente, dentro del primer semestre de cada a¤o a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990. El empleador est  facultado a efectuar dep¢sitos con efecto  cancelatorio dentro del segundo semestre del a¤o, adicionalmente al que, de manera obligatoria, debe realizar en el primer semestre.  La compensaci¢n por tiempo de servicios ser  actualizada con la remuneraci¢n vigente a la fecha de cada deposito. La misma se depositar  en monto no menor al que corresponda al pago de un a¤o de compensaci¢n por tiempo de servicios, del m s remoto al m s pr¢ximo, con car cter cancelatorio y en un plazo m ximo de diez a¤os contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive.  Los per¡odos as¡ cancelados no se volver n a computar para efectos de compensaci¢n por tiempo de servicios, manteni‚ndose la antigšedad s¢lo para otra clase de derechos que pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones regales  vigentes.
S‚tima.- La remuneraci¢n vigente a la fecha de cada dep¢sito a que se refiere el tercer par grafo de la Disposici¢n Transitoria anterior, comprende el dozavo de las gratificaciones percibidas durante el £ltimo a¤o.
Octava.- El empleador puede transferir total o parcialmentela compensaci¢n por el tiempo de servicios  acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo menor al se¤alado en la Sexta Disposici¢n Transitoria.  Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar dep¢sitos que cubran per¡odos mayores a un a¤o, est  facultado a hacerlo por a¤os completos, pero incluyendo en la remuneraci¢n computable las bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificaci¢n suplementaria adicional, las bonificaciones transitorias y  cualquier otra que perciba y que por excepci¢n no tuviera incidencia en la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, de conformidad con la Decimoquinta Disposici¢n Transitoria.
Novena.- Concluida la transferencia de la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, el empleador continuar  efectuando exclusivamente los dep¢sitos a que se refiere el Art¡culo 21 de esta Ley.
D‚cima.- Los convenios colectivos sobre adelanto de compensaci¢n por tiempo de servicios, s¢lo continuar n vigentes en tanto el empleador no culmine con el traslado de la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990. Concluido el traslado, los retiros s¢lo se efectuar n en los  casos expresamente permitidos y con cargo a sus dep¢sitos y sus intereses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
D‚cimo Primera.- En v¡a de regularizaci¢n los adelantos de compensaci¢n por tiempo de servicios que hayan efectuado los empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere el motivo o causa, mantienen su condici¢n de pago a cuenta y s¢lo podr n ser aplicados con car cter cancelatorio al momento de concluir el traslado de la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
D‚cimo Segunda.- A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive, los adelantos que se efect£en en cumplimiento de los convenios colectivos preexistentes deber n realizarse por a¤os completos y se aplicar n al saldo de la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, con car cter cancelatorio del a¤o m s remoto al m s pr¢ximo.
D‚cimo Tercera.- A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo s¢lo podr  otorgarse con cargo al saldo de la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, adelantos para casa-habitaci¢n y hasta por el 50% de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
D‚cimo Cuarta.- En los casos contemplados en las D‚cimo  Segunda y D‚cimo Tercera Disposiciones Transitorias la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 se calcula incluyendo las remuneraciones a que se refiere la Disposici¢n Transitoria siguiente.
D‚cimo Quinta.- Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de bonificaciones Especiales por Costo de Vida otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de 1991, de conformidad a las disposiciones legales vigentes, sean de origen legal, convencional o voluntarias, se incorporar n a la remuneraci¢n b sica transcurrido un a¤o de su otorgamiento. Los Anticipos de Incremento por Negociaci¢n  Colectiva y las Bonificaciones Transitorias se incorporar n a la remuneraci¢n b sica, en el primer caso cuando se otorgue el nuevo incremento por negociaci¢n colectiva y en el segundo caso al a¤o de haber sido pactadas.
Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposici¢n Transitoria y en los convenios colectivos en que se haga menci¢n al Ingreso M¡nimo Legal, a partir del 1 de enero de 1992, el Ingreso M¡nimo Legal, la Bonificaci¢n por Movilidad y la Bonificaci¢n Suplementaria Adicional se consideran un s¢lo concepto, como  Remuneraci¢n M¡nima Vital. A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneraci¢n b sica toda bonificaci¢n, asignaci¢n o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad, otorgadas por disposici¢n legal, as¡ como la asignaci¢n especial establecida por el D.S. No. 442-85-EF del 4 de octubre de 1985.
D‚cimo Sexta.- Trat ndose de los casos previstos en el Art¡culo 8 inciso a) de esta Ley, por excepci¢n en el per¡odo comprendido entre el 1 de enero y 31 de octubre de 1991, se computar  hasta un m ximo de 50 d¡as.
 D‚cimo S‚tima.- Conval¡danse los convenios individuales suscritos al amparo del Art¡culo 8 del Decreto Supremo No. 013-84-TR del 11 de abril de 1984, as¡ como el efecto cancelatorio previsto en el inciso b) del Art¡culo 5 del mismo dispositivo.
D‚cimo Octava.- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido con depositar la compensaci¢n por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, ‚ste deber  abonarle directamente el monto que corresponda por dicho concepto dentro de las (48) cuarenta y ocho horas de producido el cese.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES
Primera.- Der¢gase las Leyes Nos.6871,8439, 10239, 11772, 12015, 13790, 13842, los Decretos Leyes Nos. 18003, 21116 excepto su Art¡culo 4, Leyes Nos.23707, 25223, Decreto Supremo No. 015-91-TR, as¡ como sodas las disposiciones legales sobre compensaci¢n por tiempo de servicios, salvo lo establecido en las
disposiciones transitorias de este Decreto Legislativo en tanto se apliquen.
Segunda.- Quedan derogadas la Leyes Nos. 13266, 13937, 15132, y todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley.
Tercera.- Modif¡case el Art¡culo 168 del C¢digo Penal el mismo que queda redactado con el siguiente texto:  "Art¡culo 168o.- Ser  reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos a¤os el que obligue a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribuci¢n
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicar  al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producci¢n, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona ‚ste pare extinguir las relaciones laborales."
Cuarta.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del Per£, de acuerdo a su Ley Org nica, las entidades depositarias a que se refiere el Art¡culo 32 podr n ofrecer a los depositantes comprendidos en esta Ley, Programas crediticios vinculados a proyectos de casa-habitaci¢n, agua, desagše y energ¡a el‚ctrica; as¡ como proyectos individuales o colectivos pare la creaci¢n o desarrollo de peque¤as empresas y
cooperativas de trabajadores dedicadas a actividades industriales y de servicios.
Quiinta.- La compensaci¢n por tiempo de servicios, sus intereses, dep¢sitos, traslados, retiros parciales y total, est n inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre el a¤o 2000 y el creado por el Decreto Legislativo No. 519. igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social para los reg¡menes de  Prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para el Sistema Nacional de Pensiones.  Sexta.- Constituye obligaci¢n del empleador capacitarse y capacitar a sus trabajadores sobre la correcta aplicaci¢n del presente Decreto Legislativo y su Reglamento (*).
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(*) Ver Anexo 1.
S‚tima.- Habi‚ndose definido los conceptos de tiempo de servicios computables, as¡ como las remuneraciones que integran o se excluyen de la remuneraci¢n computable, los montos que se depositen en exceso se imputar n al siguiente dep¢sito, no constituyendo precedente para los que se efect£en en el futuro, salvo convenio o decisi¢n unilateral del empleador que expresamente los incluyan.  Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro correspondiente, siendo de aplicaci¢n el Art¡culo 56 de esta Ley.
ANEXO 1
El Peruano.- Martes 15 de Abril de 1997

 
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